Last night's second film featuring Miss Winters was "Whoever Slew Auntie Rue?" A film I watched on TV as a child and was brought to mind my a mention in one of her autobiographies. It's basically a rewrite of Hansel (Mark Lester of "Oliver" fame)and Gretel.
What I remembered most form my childhood viewing was the fantastic house and sets of "Forrest Grange" in particular the "gingerbread'(get it?) Victorian shingling.
Sunday, January 31, 2010
Whoever Slew Auntie Roo? 1971
WHAT'S THE MATTER WITH HELEN? (1971)
Through the magic of Netflix I had a privsate showing of a Shelly Winters double feature last night. (shut up! I knowI! Yes that's how I spent my Saturday night!) First up was "What's the matter with helen?" A move I'd heard about though the now sadly defunc site "Dewey Webb Page Confidential.
Made almost 10 years later and perhaps only following the trail of "whatever happened to Baby Jane?", rather than jumping on it's bandwagon. Set in the 1930's, "What's the matter with Helen?" stars Shelly Winters and Debbie Reynolds as two the Midwestern mothers of two Leopold and Loeb--like murderers who flee their unwanted notoriety and move to Hollywood, and open a dancing school for would-be Shirley Temples seeking to break into the movies. Adelle falls in love with a Texas millionaire, (Dennis Weaver) but Helen turns to an evangelist Agnes Moorehead, no less!)and gradually goes off the deep end. Soon corpses of all kinds start piling up.
Friday, January 29, 2010
New Long Celebrity Hair
Here are some Hot New Long Celebrity Hairstyle pictures for you.
New Long Celebrity Haircuts
A celebrity
A celebrity hairstyle can be great for your image if you know how to choose the right style. Taking a celebrity hairstyle and making it your own can also give you a fresh exclusive look. We all know that looking good means feeling good, so a fresh new trendy hairstyle will do wonders for your confidence.
celebrity hairstyles.
celebrity hairstyles. There are so many variations of hairstyles from short to long, in a range of colors that can be found on celebrities and they have access to the ebst professionals in the business of hair design to ensure that they are on top of the latest styles, which can cause celebrity hairstyles to be one of the largest sources of information for everyone seeking a new hairstyle. Through the use of hairstyles which are created, the individual often takes advice from celebrity Updos, throughout the various red carpet events which can be found throughout the year.
Celebrity Hairstyles
How often do we stare at the pictures of celebrities and wish their looks be ours? We wish to copy their hairstyles in a bid to look more glamorous. Copying celebrity hairstyles is not a tough task in today’s world.…
Celebrity fringe
Heidi Klum is a German model, actress, TV presenter, fashion designer, television producer and occasional singer. She is also the hostess of Project Runway and Germany's Next Topmodel, and is known for her modeling work with Victoria's Secret.
Short celebrity
Short celebrity hairstyles are in vogue, firstly because these hairstyles are easy to manage and hardly take any time to get set and be on the go. Another reason why short hairstyles are much in vogue are because sheer number of hairstyles that are available for short hair.
Soon Soon Lye Salmon Fish Head Restaurant @ Puchong
Ok, more food to introduce. My wife and me are fish lover, we have fish almost every meal and we love it. Partly because my mum's family is fishermen generation, we have fish everyday. And of course, it's healthy food that all girls will like. My wife found a place to eat fish head noodle at Bandar Puteri Puchong, but not normal fish head. It's Cod Fish Head Noodle! First time I heard of it in my life. Worse that when I reached there, I saw below.
Not only Cod Fish Head, but Salmon Fish Head! Introducing the Soon Soon Lye Salmon Fish Head Restaurant.
Go up to the internal decoration, it's quite a typical chinese eating outlet where it's neat and also practical to fit as much table as possible. It's very windy and they do switch on the air-cond even it's open space. Nice touch, but meaning more expensive meal. No doubt.
The place is clean, spacious and empty when we got there. It's almost 2.30pm on Friday, probably all went back to work already. Nice, so I can get a clear shot.
I take a quick glance and I spotted the menu on the wall. Cod Fish Head, Salmon Fish Head, Raw Salmon Fish and other snacks. Crazy menu, but how's the price?
Of course it's not cheap. It cost nearly RM20 for each bowl of Salmon Fish Head or Raw Salmon Fish Head, but Salmon is not cheap as well. So that might justify the price. However, we opt for the cheaper and better Cod Fish Head Noodle, as recommended by my wife and her friends.
There are basically 2 type of noodles available. I took up the thick noodles (feels like spaghetti noodle) and asked to have meaty part rather than fish head. This bowl of noodle cost RM15.70. Expensive? Think again, it's Cod Fish. We ordered ours with evaporated milks and it comes with tomatoes and chinese pickled. The soup tasted good but it's not the best I've ever eaten. I personally think the shop in Kuchai Lama or Damansara Kim is better. However, the Cod Fish is very fresh and springy.
My wife took up the vermicelli noodle with exactly same ingredients as mine. I personally think the vermicelli noodle is better. The portion is huge and it would be just nice for your heavy lunch. Vermicelli noodle cost a little less though, at RM14.90.
A generous portion of Cod Fish. I have almost 6-7 pieces this size of chunk fish in my bowl.
As my practise, we opt for the Lou Han Guo drink that priced at RM3.00.
I would recommend this shop for those that love Cod Fish. It's the only place that selling Cod Fish Noodle at current time anyway, as far as I know. Don't bother trying the Salmon Fish though, it's not good and not worth the price. If you fancy Salmon, go to Japanese shop. No one do it better than them.
The lunch cost both of us almost RM35, quite expensive for a fish head noodle lunch. Normal fish head noodle only cost about RM18-20 for two person. So your choice, I would just stick to my favourite fish head shop.
Soon Soon Lye Salmon Fish Restaurant
Location Coordinate: N3 01.337 E101 36.946
Not only Cod Fish Head, but Salmon Fish Head! Introducing the Soon Soon Lye Salmon Fish Head Restaurant.
Go up to the internal decoration, it's quite a typical chinese eating outlet where it's neat and also practical to fit as much table as possible. It's very windy and they do switch on the air-cond even it's open space. Nice touch, but meaning more expensive meal. No doubt.
The place is clean, spacious and empty when we got there. It's almost 2.30pm on Friday, probably all went back to work already. Nice, so I can get a clear shot.
I take a quick glance and I spotted the menu on the wall. Cod Fish Head, Salmon Fish Head, Raw Salmon Fish and other snacks. Crazy menu, but how's the price?
Of course it's not cheap. It cost nearly RM20 for each bowl of Salmon Fish Head or Raw Salmon Fish Head, but Salmon is not cheap as well. So that might justify the price. However, we opt for the cheaper and better Cod Fish Head Noodle, as recommended by my wife and her friends.
There are basically 2 type of noodles available. I took up the thick noodles (feels like spaghetti noodle) and asked to have meaty part rather than fish head. This bowl of noodle cost RM15.70. Expensive? Think again, it's Cod Fish. We ordered ours with evaporated milks and it comes with tomatoes and chinese pickled. The soup tasted good but it's not the best I've ever eaten. I personally think the shop in Kuchai Lama or Damansara Kim is better. However, the Cod Fish is very fresh and springy.
My wife took up the vermicelli noodle with exactly same ingredients as mine. I personally think the vermicelli noodle is better. The portion is huge and it would be just nice for your heavy lunch. Vermicelli noodle cost a little less though, at RM14.90.
A generous portion of Cod Fish. I have almost 6-7 pieces this size of chunk fish in my bowl.
As my practise, we opt for the Lou Han Guo drink that priced at RM3.00.
I would recommend this shop for those that love Cod Fish. It's the only place that selling Cod Fish Noodle at current time anyway, as far as I know. Don't bother trying the Salmon Fish though, it's not good and not worth the price. If you fancy Salmon, go to Japanese shop. No one do it better than them.
The lunch cost both of us almost RM35, quite expensive for a fish head noodle lunch. Normal fish head noodle only cost about RM18-20 for two person. So your choice, I would just stick to my favourite fish head shop.
Soon Soon Lye Salmon Fish Restaurant
Location Coordinate: N3 01.337 E101 36.946
Ngeblog Tanpa Resiko Kehilangan Kerja
Di era serba internet seperti saat ini, rasanya blog sudah jadi gaya hidup sehari-hari. Sama halnya dengan situs jejaring social lainnya seperti Facebook atau Twitter, blog dimiliki hampir semua internet savvy di luar sana. Mungkin juga termasuk Anda. Diperkirakan bahwa di Indonesia sendiri di tahun 2009 jumlah blogger akan mencapai angka 1 juta. Jumlah ini tidak mengherankan mengingat banyaknya alternatif layanan hosting dan web based tool gratis dan relatif mudah dikuasai sehingga dalam hitungan menit saja blog Anda sudah bisa diluncurkan untuk publik. Beberapa layanan gratis yang popular digunakan antara lain Blogger, Wordpress, Multiply.
Blog yang merupakan singkatan dari weblog, digandrungi oleh banyak orang karena merupakan media yang memungkinkan pemiliknya untuk menulis mengenai topik kesukaan mereka lalu dipublish ke dunia maya dengan singkat, tanpa proses panjang seperti halnya mengirim tulisan ke media cetak. Blog juga cara lain untuk berkomunikasi. Kerabat dan teman bisa mengetahui kabar terbaru pemilik blog hanya dengan membaca entry yang ditulisnya, bahkan memberikan komentar.
Banyak orang mengklaim bahwa blogging jadi hobi bahkan sudah jadi kebutuhan mereka. Di blog mereka bisa menuliskan pikiran mereka, menerima feedback dari pembaca bahkan menciptakan sebuah komunitas khusus untuk blog. Munculnya layanan microblogging tidak membuat aktifitas ini kehilangan penggemar, justru malah membuat blogging semakin kuat karena bisa dijadikan tool yang turut bisa mempromosikan blog seseorang.
Kebanyakan pemilik blog adalah perseorangan yang menulis topik apa saja yang menarik bagi mereka. Namun saat ini semakin banyak perusahaan mengelola blog untuk berbagai kepentingan seperti promosi dan branding bahkan riset dan pooling.
Kalau blogging sudah jadi keseharian Anda, ingatlah bahwa kegiatan yang menyenangkan, therapeutic bahkan menghasilkan ini juga memiliki resiko yang bisa membahayakan karir dan pekerjaan Anda. Jika Anda sudah lama bermain-main didunia blog, tentunya Anda ingat dengan Heather B. Armstrong yang kehilangan pekerjaannya sebagai web designer atau Ellen Simonetti yang dipecat dari sebuah maskapai penerbangan gara-gara blognya.
Beberapa tips yang bisa mencegah agar hal-hal buruk tidak timbul karena blog Anda adalah sebagai berikut :
Jangan mempermalukan pihak lain maupun diri sendiri dengan menuliskan hal-hal yang bisa membuat Anda menyesal nantinya. Walaupun intensi Anda adalah mencurahkan isi hati, etika tetap wajib dijaga. Internet adalah dunia yang sangat luas dan semakin gampang diakses. Bukan tidak mungkin boss atau rekan kerja Anda bisa menemukan blog dan membaca hal memalukan tersebut. Jika Anda ingin kebebasan penuh dalam menulis, Anda bisa mencoba fitur protected entry yang ada di Wordpress atau fitur yang memungkinkan Anda untuk memilah pembaca seperti yang ada di Multiply dan Blogspot atau bahkan memberlakukan total proteksi terhadap blog.
Jangan 'ngeblog' di kantor. Dengan mudah browsing history Anda bisa diketahui pihak manajemen. Hal ini bisa menuntun mereka ke online journal Anda yg bukan tidak mungkin pernah berisi keluh kesah Anda tentang kantor. Seperti pengalaman Anda saat sang boss mencuri ide Anda atau saat Anda kesal karena ditegur atas kesalahan yang tidak Anda lakukan.
Jangan pamerkan identitas Anda seluruhnya. Gunakan nama lain atau inisial. Hati-hatilah dengan foto Anda, orang lain atau property kantor yang dipajang diblog. Selain berkaitan dengan copy right, Anda tidak akan tahu jika ada yang memanfaatkan foto-foto tersebut untuk kepentingan pribadi orang lain.
Hindari untuk dengan gamblang mencantumkan identitas professional Anda seperti jabatan atau posisi, nama perusahaan dan alamat tempat Anda bekerja, bahkan jenis industri pekerjaan Anda. Playing safe is better jika Anda masih ingin memiliki pekerjaan Anda.
Bijaksanalah dalam menulis hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Jangan membeberkan rahasia perusahaan, nama klien, konflik dalam perusahaan serta hal-hal lainnya yang tidak seharusnya diketahui umum, apalagi kompetitor.
Mau baca banyak artikel click
Blog yang merupakan singkatan dari weblog, digandrungi oleh banyak orang karena merupakan media yang memungkinkan pemiliknya untuk menulis mengenai topik kesukaan mereka lalu dipublish ke dunia maya dengan singkat, tanpa proses panjang seperti halnya mengirim tulisan ke media cetak. Blog juga cara lain untuk berkomunikasi. Kerabat dan teman bisa mengetahui kabar terbaru pemilik blog hanya dengan membaca entry yang ditulisnya, bahkan memberikan komentar.
Banyak orang mengklaim bahwa blogging jadi hobi bahkan sudah jadi kebutuhan mereka. Di blog mereka bisa menuliskan pikiran mereka, menerima feedback dari pembaca bahkan menciptakan sebuah komunitas khusus untuk blog. Munculnya layanan microblogging tidak membuat aktifitas ini kehilangan penggemar, justru malah membuat blogging semakin kuat karena bisa dijadikan tool yang turut bisa mempromosikan blog seseorang.
Kebanyakan pemilik blog adalah perseorangan yang menulis topik apa saja yang menarik bagi mereka. Namun saat ini semakin banyak perusahaan mengelola blog untuk berbagai kepentingan seperti promosi dan branding bahkan riset dan pooling.
Kalau blogging sudah jadi keseharian Anda, ingatlah bahwa kegiatan yang menyenangkan, therapeutic bahkan menghasilkan ini juga memiliki resiko yang bisa membahayakan karir dan pekerjaan Anda. Jika Anda sudah lama bermain-main didunia blog, tentunya Anda ingat dengan Heather B. Armstrong yang kehilangan pekerjaannya sebagai web designer atau Ellen Simonetti yang dipecat dari sebuah maskapai penerbangan gara-gara blognya.
Beberapa tips yang bisa mencegah agar hal-hal buruk tidak timbul karena blog Anda adalah sebagai berikut :
Jangan mempermalukan pihak lain maupun diri sendiri dengan menuliskan hal-hal yang bisa membuat Anda menyesal nantinya. Walaupun intensi Anda adalah mencurahkan isi hati, etika tetap wajib dijaga. Internet adalah dunia yang sangat luas dan semakin gampang diakses. Bukan tidak mungkin boss atau rekan kerja Anda bisa menemukan blog dan membaca hal memalukan tersebut. Jika Anda ingin kebebasan penuh dalam menulis, Anda bisa mencoba fitur protected entry yang ada di Wordpress atau fitur yang memungkinkan Anda untuk memilah pembaca seperti yang ada di Multiply dan Blogspot atau bahkan memberlakukan total proteksi terhadap blog.
Jangan 'ngeblog' di kantor. Dengan mudah browsing history Anda bisa diketahui pihak manajemen. Hal ini bisa menuntun mereka ke online journal Anda yg bukan tidak mungkin pernah berisi keluh kesah Anda tentang kantor. Seperti pengalaman Anda saat sang boss mencuri ide Anda atau saat Anda kesal karena ditegur atas kesalahan yang tidak Anda lakukan.
Jangan pamerkan identitas Anda seluruhnya. Gunakan nama lain atau inisial. Hati-hatilah dengan foto Anda, orang lain atau property kantor yang dipajang diblog. Selain berkaitan dengan copy right, Anda tidak akan tahu jika ada yang memanfaatkan foto-foto tersebut untuk kepentingan pribadi orang lain.
Hindari untuk dengan gamblang mencantumkan identitas professional Anda seperti jabatan atau posisi, nama perusahaan dan alamat tempat Anda bekerja, bahkan jenis industri pekerjaan Anda. Playing safe is better jika Anda masih ingin memiliki pekerjaan Anda.
Bijaksanalah dalam menulis hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Jangan membeberkan rahasia perusahaan, nama klien, konflik dalam perusahaan serta hal-hal lainnya yang tidak seharusnya diketahui umum, apalagi kompetitor.
Mau baca banyak artikel click
Ngeblog Tanpa Resiko Kehilangan Kerja
Di era serba internet seperti saat ini, rasanya blog sudah jadi gaya hidup sehari-hari. Sama halnya dengan situs jejaring social lainnya seperti Facebook atau Twitter, blog dimiliki hampir semua internet savvy di luar sana. Mungkin juga termasuk Anda. Diperkirakan bahwa di Indonesia sendiri di tahun 2009 jumlah blogger akan mencapai angka 1 juta. Jumlah ini tidak mengherankan mengingat banyaknya alternatif layanan hosting dan web based tool gratis dan relatif mudah dikuasai sehingga dalam hitungan menit saja blog Anda sudah bisa diluncurkan untuk publik. Beberapa layanan gratis yang popular digunakan antara lain Blogger, Wordpress, Multiply.
Blog yang merupakan singkatan dari weblog, digandrungi oleh banyak orang karena merupakan media yang memungkinkan pemiliknya untuk menulis mengenai topik kesukaan mereka lalu dipublish ke dunia maya dengan singkat, tanpa proses panjang seperti halnya mengirim tulisan ke media cetak. Blog juga cara lain untuk berkomunikasi. Kerabat dan teman bisa mengetahui kabar terbaru pemilik blog hanya dengan membaca entry yang ditulisnya, bahkan memberikan komentar.
Banyak orang mengklaim bahwa blogging jadi hobi bahkan sudah jadi kebutuhan mereka. Di blog mereka bisa menuliskan pikiran mereka, menerima feedback dari pembaca bahkan menciptakan sebuah komunitas khusus untuk blog. Munculnya layanan microblogging tidak membuat aktifitas ini kehilangan penggemar, justru malah membuat blogging semakin kuat karena bisa dijadikan tool yang turut bisa mempromosikan blog seseorang.
Kebanyakan pemilik blog adalah perseorangan yang menulis topik apa saja yang menarik bagi mereka. Namun saat ini semakin banyak perusahaan mengelola blog untuk berbagai kepentingan seperti promosi dan branding bahkan riset dan pooling.
Kalau blogging sudah jadi keseharian Anda, ingatlah bahwa kegiatan yang menyenangkan, therapeutic bahkan menghasilkan ini juga memiliki resiko yang bisa membahayakan karir dan pekerjaan Anda. Jika Anda sudah lama bermain-main didunia blog, tentunya Anda ingat dengan Heather B. Armstrong yang kehilangan pekerjaannya sebagai web designer atau Ellen Simonetti yang dipecat dari sebuah maskapai penerbangan gara-gara blognya.
Beberapa tips yang bisa mencegah agar hal-hal buruk tidak timbul karena blog Anda adalah sebagai berikut :
Jangan mempermalukan pihak lain maupun diri sendiri dengan menuliskan hal-hal yang bisa membuat Anda menyesal nantinya. Walaupun intensi Anda adalah mencurahkan isi hati, etika tetap wajib dijaga. Internet adalah dunia yang sangat luas dan semakin gampang diakses. Bukan tidak mungkin boss atau rekan kerja Anda bisa menemukan blog dan membaca hal memalukan tersebut. Jika Anda ingin kebebasan penuh dalam menulis, Anda bisa mencoba fitur protected entry yang ada di Wordpress atau fitur yang memungkinkan Anda untuk memilah pembaca seperti yang ada di Multiply dan Blogspot atau bahkan memberlakukan total proteksi terhadap blog.
Blog yang merupakan singkatan dari weblog, digandrungi oleh banyak orang karena merupakan media yang memungkinkan pemiliknya untuk menulis mengenai topik kesukaan mereka lalu dipublish ke dunia maya dengan singkat, tanpa proses panjang seperti halnya mengirim tulisan ke media cetak. Blog juga cara lain untuk berkomunikasi. Kerabat dan teman bisa mengetahui kabar terbaru pemilik blog hanya dengan membaca entry yang ditulisnya, bahkan memberikan komentar.
Banyak orang mengklaim bahwa blogging jadi hobi bahkan sudah jadi kebutuhan mereka. Di blog mereka bisa menuliskan pikiran mereka, menerima feedback dari pembaca bahkan menciptakan sebuah komunitas khusus untuk blog. Munculnya layanan microblogging tidak membuat aktifitas ini kehilangan penggemar, justru malah membuat blogging semakin kuat karena bisa dijadikan tool yang turut bisa mempromosikan blog seseorang.
Kebanyakan pemilik blog adalah perseorangan yang menulis topik apa saja yang menarik bagi mereka. Namun saat ini semakin banyak perusahaan mengelola blog untuk berbagai kepentingan seperti promosi dan branding bahkan riset dan pooling.
Kalau blogging sudah jadi keseharian Anda, ingatlah bahwa kegiatan yang menyenangkan, therapeutic bahkan menghasilkan ini juga memiliki resiko yang bisa membahayakan karir dan pekerjaan Anda. Jika Anda sudah lama bermain-main didunia blog, tentunya Anda ingat dengan Heather B. Armstrong yang kehilangan pekerjaannya sebagai web designer atau Ellen Simonetti yang dipecat dari sebuah maskapai penerbangan gara-gara blognya.
Beberapa tips yang bisa mencegah agar hal-hal buruk tidak timbul karena blog Anda adalah sebagai berikut :
Jangan mempermalukan pihak lain maupun diri sendiri dengan menuliskan hal-hal yang bisa membuat Anda menyesal nantinya. Walaupun intensi Anda adalah mencurahkan isi hati, etika tetap wajib dijaga. Internet adalah dunia yang sangat luas dan semakin gampang diakses. Bukan tidak mungkin boss atau rekan kerja Anda bisa menemukan blog dan membaca hal memalukan tersebut. Jika Anda ingin kebebasan penuh dalam menulis, Anda bisa mencoba fitur protected entry yang ada di Wordpress atau fitur yang memungkinkan Anda untuk memilah pembaca seperti yang ada di Multiply dan Blogspot atau bahkan memberlakukan total proteksi terhadap blog.
Jangan 'ngeblog' di kantor. Dengan mudah browsing history Anda bisa diketahui pihak manajemen. Hal ini bisa menuntun mereka ke online journal Anda yg bukan tidak mungkin pernah berisi keluh kesah Anda tentang kantor. Seperti pengalaman Anda saat sang boss mencuri ide Anda atau saat Anda kesal karena ditegur atas kesalahan yang tidak Anda lakukan.
Jangan pamerkan identitas Anda seluruhnya. Gunakan nama lain atau inisial. Hati-hatilah dengan foto Anda, orang lain atau property kantor yang dipajang diblog. Selain berkaitan dengan copy right, Anda tidak akan tahu jika ada yang memanfaatkan foto-foto tersebut untuk kepentingan pribadi orang lain.
Hindari untuk dengan gamblang mencantumkan identitas professional Anda seperti jabatan atau posisi, nama perusahaan dan alamat tempat Anda bekerja, bahkan jenis industri pekerjaan Anda. Playing safe is better jika Anda masih ingin memiliki pekerjaan Anda.
Bijaksanalah dalam menulis hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Jangan membeberkan rahasia perusahaan, nama klien, konflik dalam perusahaan serta hal-hal lainnya yang tidak seharusnya diketahui umum, apalagi kompetitor.
Mau baca banyak artikel click
Thursday, January 28, 2010
Wednesday, January 27, 2010
GIVING TREE
A long time ago, there was a huge apple tree. A little boy loved to come and play around it everyday. He climbed to the tree top, ate the apples, took a nap under the shadow. He loved the tree and the tree loved to play with him.Time went by. The little boy had grown up and he no longer played around the tree everyday. One day, the boy came back to the tree and he looked sad."Come and play with me," the tree asked the boy."I am no longer a kid, I don't play around trees anymore." The boy replied, "I want toys. I need money to buy them.""Sorry, but I don't have money. But you can pick all my apples and sell them. So, you will have money." The boy was so excited.He grabbed all the apples on the tree and left happily.
The boy never came back after he picked the apples. The tree was sad.
One day, the boy returned and the tree was so excited. "Come and play with me" the tree said.
"I don't have time to play. I have to work for family. We need a house for shelter. Can you help me?"
"Sorry, but I don't have a house. But you can chop off my branches to build your house."
So the boy cut all the branches of the tree and left happily. The tree was glad to see him happy but the boy never came back since then. The tree was again lonely and sad.
One hot summer day, the boy returned and the tree was delighted. "Come and play with me!" the tree said.
The boy said, "I am sad and getting old. I want to go sailing to relax myself. Can you give me a boat?"
"Use my truck to build your boat. You can sail far away and be happy."
So the boy cut the tree truck to make a boat. He went sailing and never showed up for a long time.
Finally, the boy returned after he left for so many years. "Sorry, my boy. But I don't have anything for you anymore. No more apples for you." the tree said.
"I don't have teeth to bite" the boy replied.
"No more truck for you to climb on"
"I am too old for that now" the boy said.
"I really can't give you anything. The only thing left is my dying roots." the tree said with tears.
"I don't need much now, just a place to rest. I am tired after all these years." the boy replied.
"Good! Old tree roots is the best place to lean on and rest. Come, come sit down with me and rest."
The boy sat down and the tree was glad and smiled with tears.
There are a number of ways we could choose to interpret this story. But its mainly about giving. We could also think of this tree as tree as our parents.
When we are young, we love to play with Mom and Dad. But as we grow up, we leave them, usually we only return to them when we need something or when we are facing some form of difficulty.
Regardless of any situation, our parents will always be there for us and give us everything they can to make us happy. In the story, it may appear that the boy is cruel to the tree but my friends, that's how many of us are treating our parents.
The boy never came back after he picked the apples. The tree was sad.
One day, the boy returned and the tree was so excited. "Come and play with me" the tree said.
"I don't have time to play. I have to work for family. We need a house for shelter. Can you help me?"
"Sorry, but I don't have a house. But you can chop off my branches to build your house."
So the boy cut all the branches of the tree and left happily. The tree was glad to see him happy but the boy never came back since then. The tree was again lonely and sad.
One hot summer day, the boy returned and the tree was delighted. "Come and play with me!" the tree said.
The boy said, "I am sad and getting old. I want to go sailing to relax myself. Can you give me a boat?"
"Use my truck to build your boat. You can sail far away and be happy."
So the boy cut the tree truck to make a boat. He went sailing and never showed up for a long time.
Finally, the boy returned after he left for so many years. "Sorry, my boy. But I don't have anything for you anymore. No more apples for you." the tree said.
"I don't have teeth to bite" the boy replied.
"No more truck for you to climb on"
"I am too old for that now" the boy said.
"I really can't give you anything. The only thing left is my dying roots." the tree said with tears.
"I don't need much now, just a place to rest. I am tired after all these years." the boy replied.
"Good! Old tree roots is the best place to lean on and rest. Come, come sit down with me and rest."
The boy sat down and the tree was glad and smiled with tears.
There are a number of ways we could choose to interpret this story. But its mainly about giving. We could also think of this tree as tree as our parents.
When we are young, we love to play with Mom and Dad. But as we grow up, we leave them, usually we only return to them when we need something or when we are facing some form of difficulty.
Regardless of any situation, our parents will always be there for us and give us everything they can to make us happy. In the story, it may appear that the boy is cruel to the tree but my friends, that's how many of us are treating our parents.
Menghadapi Anak Buah yang Tak Kooperatif
Akhirnya, Anda dapat juga posisi itu. Manager. Berarti, bisa mengarahkan subordinat untuk mengerjakan serangkaian tugas supaya tujuan perusahaan bisa dicapai. Tentu saja mereka harus melakukannya, lagipula Anda memang atasan mereka, bukan? Aaah, andaikan saja segampang itu. Sayang, perusahaan Anda tidak menggunakan prinsip militer di mana perintah dikeluarkan lantas dilakukan. Tak ada kata tapi, tak ada pertanyaan, muka marah ataupun penolakan.
Situasi di lingkungan kerja jelas berbeda. Bagian memberi perintah dan menjelaskan proses eksekusinya memang mudah. Tapi apakah mereka benar-benar menjalankan tugas tersebut sesuai yang Anda harapkan? Nah, di sini letak tantangannya. Memang, tidak semua bawahan Anda tidak kompeten. Namun di saat yang bersamaan, tidak semua tingkah laku mereka juga menguntungkan buat hasil akhir dari kerja tim. Bahkan bisa jadi ada salah satu yang bersikap seakan-akan dia tak bisa menerima perintah dari siapapun, tak juga Anda yang jelas-jelas atasannya.
Menghadapi karakter subordinat yang sulit memang bukan hal baru. Anda yang ditugaskan sebagai pihak untuk menangani tim diharapkan untuk siap menghadapinya. Namun apakah Anda telah benar-benar menangani karyawan yang tak gampang diajak bekerja sama itu? Memang tidak disarankan untuk bertindak impulsif, tapi di lain pihak Anda juga dituntut untuk bertindak cepat. Tentu saja karena taruhannya adalah kinerja tim. Semakin lama tindakan tak kooperatif itu berlangsung, semakin susah pula tindakan tersebut diubah atau berhenti. Berikut beberapa langkah yang perlu diingat setiap kali Anda sampai terbersit pertanyaan, "Sebenarnya yang bos itu siapa, sih?":
1. Hadapi Masalah.
Lebih gampang memang rasanya untuk mengabaikan karyawan yang Anda rasa tidak memberikan yang terbaik untuk kesuksesan tim dengan melimpahkan tugas ke bawahan lain yang tampaknya lebih bisa diandalkan. Sama sekali bukan ide yang bagus. Ingat, hal ini justru salah satu bagian penting dalam pekerjaan Anda. Dan percayalah, masalah tersebut tidak akan terpecahkan dengan sendirinya. Bahkan bisa bertambah arah. Konfrontasi semacam ini sebenarnya sudah menjadi agenda Anda. Berikutnya, tinggal dilaksanakan.
2. Tangani Tingkah Laku, Bukan Pribadi.
Tujuan Anda adalah mencapai satu solusi, bukan untuk "menang". Jadi sebaiknya fokuskan pada tindakan-tindakan yang kurang kooperatif, tanpa perlu menyerang sang subordinat secara personal. Gunakan pernyataan-pernyataan menggunakan "Saya" seperti, "Saya butuh setiap orang di dalam tim ini untuk tepat waktu agar goal tiap akhir bulan bisa dicapai," daripada menitikberatkan sang karyawan dengan menggunakan "Kamu" seperti, "Kamu selalu telat!" Lalu, beri kesempatan buat bawahan tersebut untuk ikut mencari jalan keluar dari masalahnya. Saat mereka juga diberi tanggungjawab untuk menghasilkan solusi, bawahan akan lebih merangkul jalan keluar tersebut saat akhirnya ditemukan.
3. Cari Penyebab.
Saat mengajak diskusi dengan karyawan yang tak kooperatif, tetaplah bersikap tenang dan positif, tapi tetap adil. Lemparkan serangkaian pertanyaan kunci yang tak bisa dijawab dengan satu atau dua kata. Dan, saat Anda merespon terhadap tanggapannya, sekali lagi, berusahalah untuk menjaga emosi agar tetap tenang. Rangkum kembali kepadanya apa saja yang baru saja ia katakan, Dengan begini, ia akan mengerti bahwa Anda benar-benar mendengarkan. Jika dari diskusi tersebut Anda berhasil menemukan sumber dari tingkah lakunya yang sulit saat bekerja, berarti akan lebih besar kemungkinanya buat Anda untuk mendapatkan solusi yang paling tepat.
4. Ulangi Bila Perlu.
Beberapa masalah sepele seperti telat datang ke kantor, bisa segera ditangani dengan percakapan singkat di ruangan Anda bersama sang karyawan. Namun masalah lebih berat seperti subordinat yang kerap bertindak seakan yang punya perusahaan terhadap rekan-rekannya yang lain karena memang punya kebiasaan menggertak, butuh lebih dari satu kali konfrontasi sebelum melihat perubahan. Bersabarlah. Jangan selalu mengharapkan hasil instan. Sebaliknya, usahakan untuk meraih peningkatan yang kontinu daripada ngotot meraih sukses instan.
For More Article click here.......
visit my other blogs :
http://lowongankerjaoildangas.wordpress.com/
http://lowongankerjaakunting.blogspot.com/
http://lowongankerjafreshgraduate.wordpress.com/
http://lowongankerjamining.wordpress.com/
http://lowongankerjatelekomunikasi.wordpress.com/
Situasi di lingkungan kerja jelas berbeda. Bagian memberi perintah dan menjelaskan proses eksekusinya memang mudah. Tapi apakah mereka benar-benar menjalankan tugas tersebut sesuai yang Anda harapkan? Nah, di sini letak tantangannya. Memang, tidak semua bawahan Anda tidak kompeten. Namun di saat yang bersamaan, tidak semua tingkah laku mereka juga menguntungkan buat hasil akhir dari kerja tim. Bahkan bisa jadi ada salah satu yang bersikap seakan-akan dia tak bisa menerima perintah dari siapapun, tak juga Anda yang jelas-jelas atasannya.
Menghadapi karakter subordinat yang sulit memang bukan hal baru. Anda yang ditugaskan sebagai pihak untuk menangani tim diharapkan untuk siap menghadapinya. Namun apakah Anda telah benar-benar menangani karyawan yang tak gampang diajak bekerja sama itu? Memang tidak disarankan untuk bertindak impulsif, tapi di lain pihak Anda juga dituntut untuk bertindak cepat. Tentu saja karena taruhannya adalah kinerja tim. Semakin lama tindakan tak kooperatif itu berlangsung, semakin susah pula tindakan tersebut diubah atau berhenti. Berikut beberapa langkah yang perlu diingat setiap kali Anda sampai terbersit pertanyaan, "Sebenarnya yang bos itu siapa, sih?":
1. Hadapi Masalah.
Lebih gampang memang rasanya untuk mengabaikan karyawan yang Anda rasa tidak memberikan yang terbaik untuk kesuksesan tim dengan melimpahkan tugas ke bawahan lain yang tampaknya lebih bisa diandalkan. Sama sekali bukan ide yang bagus. Ingat, hal ini justru salah satu bagian penting dalam pekerjaan Anda. Dan percayalah, masalah tersebut tidak akan terpecahkan dengan sendirinya. Bahkan bisa bertambah arah. Konfrontasi semacam ini sebenarnya sudah menjadi agenda Anda. Berikutnya, tinggal dilaksanakan.
2. Tangani Tingkah Laku, Bukan Pribadi.
Tujuan Anda adalah mencapai satu solusi, bukan untuk "menang". Jadi sebaiknya fokuskan pada tindakan-tindakan yang kurang kooperatif, tanpa perlu menyerang sang subordinat secara personal. Gunakan pernyataan-pernyataan menggunakan "Saya" seperti, "Saya butuh setiap orang di dalam tim ini untuk tepat waktu agar goal tiap akhir bulan bisa dicapai," daripada menitikberatkan sang karyawan dengan menggunakan "Kamu" seperti, "Kamu selalu telat!" Lalu, beri kesempatan buat bawahan tersebut untuk ikut mencari jalan keluar dari masalahnya. Saat mereka juga diberi tanggungjawab untuk menghasilkan solusi, bawahan akan lebih merangkul jalan keluar tersebut saat akhirnya ditemukan.
3. Cari Penyebab.
Saat mengajak diskusi dengan karyawan yang tak kooperatif, tetaplah bersikap tenang dan positif, tapi tetap adil. Lemparkan serangkaian pertanyaan kunci yang tak bisa dijawab dengan satu atau dua kata. Dan, saat Anda merespon terhadap tanggapannya, sekali lagi, berusahalah untuk menjaga emosi agar tetap tenang. Rangkum kembali kepadanya apa saja yang baru saja ia katakan, Dengan begini, ia akan mengerti bahwa Anda benar-benar mendengarkan. Jika dari diskusi tersebut Anda berhasil menemukan sumber dari tingkah lakunya yang sulit saat bekerja, berarti akan lebih besar kemungkinanya buat Anda untuk mendapatkan solusi yang paling tepat.
4. Ulangi Bila Perlu.
Beberapa masalah sepele seperti telat datang ke kantor, bisa segera ditangani dengan percakapan singkat di ruangan Anda bersama sang karyawan. Namun masalah lebih berat seperti subordinat yang kerap bertindak seakan yang punya perusahaan terhadap rekan-rekannya yang lain karena memang punya kebiasaan menggertak, butuh lebih dari satu kali konfrontasi sebelum melihat perubahan. Bersabarlah. Jangan selalu mengharapkan hasil instan. Sebaliknya, usahakan untuk meraih peningkatan yang kontinu daripada ngotot meraih sukses instan.
For More Article click here.......
visit my other blogs :
http://lowongankerjaoildangas.wordpress.com/
http://lowongankerjaakunting.blogspot.com/
http://lowongankerjafreshgraduate.wordpress.com/
http://lowongankerjamining.wordpress.com/
http://lowongankerjatelekomunikasi.wordpress.com/
Japanese Fashion Body Painting Women
This is new blog post about Japanese Fashion Body Painting Women
Tuesday, January 26, 2010
INSPIRATIONAL QUOTES - MAY THESE QUOTES CAN HELP YOU IN MANY THINGS
“Obstacles are things a person sees when he takes his eyes off his goal.” (E. Joseph Cossman)
“The only real failure in life is the failure to try.”
“I CAN is 100 times more important than IQ”
“If my mind can conceive it, and my heart can believe it, I know I can achieve it.” (Jesse Jackson)
“Keep your dreams alive. Understand to achieve anything requires faith and belief in yourself, vision, hard work, determination, and dedication. Remember all things are possible for those who believe.” (Gail Devers)
"what is not started today is never finished tomorrow." (Johann Wolfgang Von Goethe)
“The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.” (Michelangelo)
“Failure will never overtake me if my determination to succeed is strong enough.” (Og Mandino)
"Dream as if you'll live forever. Live as if you'll die today.” (James Dean)
“To accomplish great things, we must dream as well as act.” (Anatole France)
“It's not the will to win, but the will to prepare to win that makes the difference." (Paul Bryant)
“Companies that solely focus on competition will ultimately die. Those that focus on value creation will thrive.” (Edward de Bono)
“Courage is the discovery that you may not win, and trying when you know you can lose.” (Tom Krause)
“The greatest barrier to success is the fear of failure.” (Sven Goran Eriksson)
“Success is simple. Do what's right, the right way, at the right time.” (Arnold H. Glasgow)
“A great leader's courage to fulfill his vision comes from passion, not position.” (John Maxwell)
“Success means having the courage, the determination, and the will to become the person you believe you were meant to be.” (George Sheehan )
"Take up one idea. Make that one idea your life - think of it, dream of it, live on that idea. Let the brain, muscles, nerves, every part of your body, be full of that idea, and just leave every other idea alone. This is the way to success, that is way great spiritual giants are produced.” (Swami Vivekananda)
“Don't wait until everything is just right. It will never be perfect. There will always be challenges, obstacles and less than perfect conditions. So what. Get started now. With each step you take, you will grow stronger and stronger, more and more skilled, more and more self-confident and more and more successful.” (Mark Victor Hansen)
“You are the embodiment of the information you choose to accept and act upon. To change your circumstances you need to change your thinking and subsequent actions.” (Adlin Sinclair)
“Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful.” (Herman Cain)
“To succeed in life, you need two things: ignorance and confidence.” ( Mark Twain)
“To laugh often and much; to win the respect of intelligent people and the affection of children...to leave the world a better place...to know even one life has breathed easier because you have lived. This is to have succeeded.” (Ralph Waldo Emerson)
“You have to learn the rules of the game. And then you have to play better than anyone else.” (Albert Einstein)
READ ARTICLE HERE
“The only real failure in life is the failure to try.”
“I CAN is 100 times more important than IQ”
“If my mind can conceive it, and my heart can believe it, I know I can achieve it.” (Jesse Jackson)
“Keep your dreams alive. Understand to achieve anything requires faith and belief in yourself, vision, hard work, determination, and dedication. Remember all things are possible for those who believe.” (Gail Devers)
"what is not started today is never finished tomorrow." (Johann Wolfgang Von Goethe)
“The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.” (Michelangelo)
“Failure will never overtake me if my determination to succeed is strong enough.” (Og Mandino)
"Dream as if you'll live forever. Live as if you'll die today.” (James Dean)
“To accomplish great things, we must dream as well as act.” (Anatole France)
“It's not the will to win, but the will to prepare to win that makes the difference." (Paul Bryant)
“Companies that solely focus on competition will ultimately die. Those that focus on value creation will thrive.” (Edward de Bono)
“Courage is the discovery that you may not win, and trying when you know you can lose.” (Tom Krause)
“The greatest barrier to success is the fear of failure.” (Sven Goran Eriksson)
“Success is simple. Do what's right, the right way, at the right time.” (Arnold H. Glasgow)
“A great leader's courage to fulfill his vision comes from passion, not position.” (John Maxwell)
“Success means having the courage, the determination, and the will to become the person you believe you were meant to be.” (George Sheehan )
"Take up one idea. Make that one idea your life - think of it, dream of it, live on that idea. Let the brain, muscles, nerves, every part of your body, be full of that idea, and just leave every other idea alone. This is the way to success, that is way great spiritual giants are produced.” (Swami Vivekananda)
“Don't wait until everything is just right. It will never be perfect. There will always be challenges, obstacles and less than perfect conditions. So what. Get started now. With each step you take, you will grow stronger and stronger, more and more skilled, more and more self-confident and more and more successful.” (Mark Victor Hansen)
“You are the embodiment of the information you choose to accept and act upon. To change your circumstances you need to change your thinking and subsequent actions.” (Adlin Sinclair)
“Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful.” (Herman Cain)
“To succeed in life, you need two things: ignorance and confidence.” ( Mark Twain)
“To laugh often and much; to win the respect of intelligent people and the affection of children...to leave the world a better place...to know even one life has breathed easier because you have lived. This is to have succeeded.” (Ralph Waldo Emerson)
“You have to learn the rules of the game. And then you have to play better than anyone else.” (Albert Einstein)
READ ARTICLE HERE
Monday, January 25, 2010
lowongan kerja - PT Semen Andalas Indonesia 2010
PT Semen Andalas Indonesia is a subsidiary of world leader in cement manufacturing and building material having its operation in Aceh, North Sumatra, Riau and Batam invites you to join our team to be based in Medan as:
Financial Reporting Accountant :
Reports to Finance Controller, the incumbent is responsible to assist FC in:
Preparing BU budget / forecast, ie:
Monitoring Excellence - 2010 target achievement:
Financial Reporting Accountant :
Reports to Finance Controller, the incumbent is responsible to assist FC in:
- Preparing reports to the Group or BU Management, including filing of the supporting documents.
To ensure all data are accurately prepared and entered into the reporting template correctly. - To ensure all reports are submitted timely (as per Group reporting and special requirements), checking and reviewing the data prior submitting to the Group or Management.
Preparing BU budget / forecast, ie:
- To collect all data from the respective department and prepare the working files, to assist FC in reviewing and to ensure all data are properly compiled and presented.
- To ensure the budget and forecast are timely submitted, analyzing for any discrepancies between actual and budget / forecast.
Monitoring Excellence - 2010 target achievement:
- To prepare monthly summary reports for all departments expenses
- To obtain provide the information to the respective department head and obtain the explanation for any discrepancies.
- To alert management should any expenses exceeding the budget/forecast.
General Requirements:
- Must possess at least Bachelor degree in Finance or Economic with deep understanding in Financial Statement preparation,
- Having 4-6 years working experience in Accounting, Finance Reporting, and Budgeting / Forecasting. (HFM and Costing would be an advantage) with minimum 2 years in Supervisory Level at any multinational/ similar industries,
- Actively speaking and writing in English & Bahasa Indonesia.
- Computer literacy is a must and can use Microsoft Office (Word, Excel and Power Point)
- Familiar with ERP system (JDE, Pick, etc).
Competencies:
- Integrity and Values, Driving for results, Organizational awareness.
- Analytical thinking, Impact and Influence, Information seeking.
For more information please click here
Lowongan kerja AHLI TANAH PERMATA PUTERA MANDIRI, PT
PERMATA PUTERA MANDIRI, PT
Sebuah perusahaan perkebunan kelapa sawit yang sedang berkembang pesat membutuhkan candidate untuk posisi :
AHLI TANAH
Kualifikasi :
Sebuah perusahaan perkebunan kelapa sawit yang sedang berkembang pesat membutuhkan candidate untuk posisi :
AHLI TANAH
Kualifikasi :
- Pria, usia max 40 tahun.
- Pendidikan minimal S1/D3 Pertanian (Ilmu Tanah).
- Pengalaman minimal 1 tahun.
- Untuk pekerjaan perproyek basis.
- Diutamakan mengenal GIS.
Sunday, January 24, 2010
Saturday, January 23, 2010
Friday, January 22, 2010
10 Greatest Bad Characters in Movies
Kalo sering nonton film, pasti paham bener sama karakter- karakter ini. Layaknya panggung drama karakter antagonis diciptakan untuk menjadi lawan karakter protagonist. Siapa saja mereka???
1. FREDDY KRUEGERFilm : seri A Nightmare on Elm Street.
Terkenal sebagai arwah penasaran yang doyan meneror lewat mimpi buruk. Aslinya Freddy Krueger adalah pembunuh serial yang sering memakai cakar besi kala membunuh mangsanya. Incerannya anak- anak kecil lingkungan Elm Street, tempat tinggalnya.
Perbuatan itu dibongkar dan Freddy dihakimi secara missal dengan cara di bakar di sebuah ruang bawah tanah. Arwahnya yang nggak terima kemudian bergentayangan dan menghantui remaja- remaja di Elm Street. Nggak bisa membunuh di dunia nyata, Freddy mengincar alam bawah sadar, untuk melakukan terror.
Adegan paling dahsyat, apalagi kalo bukan Freddy menjadi dalang boneka. Bonekanya seorang anak, yang urat nadinya di jadikan tali untuk menuntunnya.
Perbuatan itu dibongkar dan Freddy dihakimi secara missal dengan cara di bakar di sebuah ruang bawah tanah. Arwahnya yang nggak terima kemudian bergentayangan dan menghantui remaja- remaja di Elm Street. Nggak bisa membunuh di dunia nyata, Freddy mengincar alam bawah sadar, untuk melakukan terror.
Adegan paling dahsyat, apalagi kalo bukan Freddy menjadi dalang boneka. Bonekanya seorang anak, yang urat nadinya di jadikan tali untuk menuntunnya.
2. HANNIBAL LECTERFilm : The Silence of the Lambs (1991), Hannibal (2001).
Hadir dalam thriller film memutarbalikan semua teori film thriller kalo pembunuh serial berdarah dingin adalah seorang gila dalam kehidupan amburadul.
Hannibal adalah seorang dokter ahli bedah yang jago Psikologi. Hal ini membuat dia mudah mempersuasi korban kemudian dia bunuh. Mengapa dia hobi membunuh??? Ketertarikan terhadap daging manusia membuatnya terus melakukan pembunuhan.
Nggak satupun penjara yang bisa mengisolasi dirinya, dia masih bisa kabur dari penjara super ketat dengan menggunakan kulit wajah seorang sipir penjara. Belum lagi adegan menyantap otak manusia yang masih hidup bikin kita cukup bergidik.
Hannibal adalah seorang dokter ahli bedah yang jago Psikologi. Hal ini membuat dia mudah mempersuasi korban kemudian dia bunuh. Mengapa dia hobi membunuh??? Ketertarikan terhadap daging manusia membuatnya terus melakukan pembunuhan.
Nggak satupun penjara yang bisa mengisolasi dirinya, dia masih bisa kabur dari penjara super ketat dengan menggunakan kulit wajah seorang sipir penjara. Belum lagi adegan menyantap otak manusia yang masih hidup bikin kita cukup bergidik.
3. JASON VOORHEESFilm : seri Friday the 13th.
Kalo ada karakter yang mempopulerkan genre slasher movie, Jason lah yang paling berjasa. Topeng hoki es, parang klasik, dan kekuatan tubuh luar biasa yang dimiliki menjadi keahlian yang sempurna dalam seri Friday the 13th.
Ceritanya Jason adalah seorang anak dengan kelainan mental yang disebut Phobia air. Kala diikutsertakan dalam perkemahan, beberapa orang anak nge- bully dirinya dengan cara menyeburkannya kedalam air.
Dirinya nggak muncul ke permukaan dan kembali dalam bentuk yang berbeda. Menggunakan topeng, berparang dengan nafsu membunuh yang tinggi.
Ceritanya Jason adalah seorang anak dengan kelainan mental yang disebut Phobia air. Kala diikutsertakan dalam perkemahan, beberapa orang anak nge- bully dirinya dengan cara menyeburkannya kedalam air.
Dirinya nggak muncul ke permukaan dan kembali dalam bentuk yang berbeda. Menggunakan topeng, berparang dengan nafsu membunuh yang tinggi.
4. MICHAEL MYERSFilm : seri Hallowen
Akhir tahun 70’ dan pertengahan tahun 80’ film-film horror nggak jauh dari sosok pembunuh berbadan besar, dengan senjata tradisional, dan hobi banget melakukan pembunuhan.
Mike myers di ceritakan mempunyai kelainan jiwa yaitu gemar membunuh. Pembunuhan pertama dilakukan waktu umur 6 tahun, di malam hallowen. Korban pertama adalah sang kakak.
Mike yang di vonis menderita kelainan jiwa itu dirawat di sebuah pusat rehabilitasi kelainan jiwa. Saat remaja mike kabur dan kembali membunuh dengan cara apapun dari mulai memukul, menusuk dan lainnya. Sasaran utamanya adalah gadis- gadis remaja.
Mike myers di ceritakan mempunyai kelainan jiwa yaitu gemar membunuh. Pembunuhan pertama dilakukan waktu umur 6 tahun, di malam hallowen. Korban pertama adalah sang kakak.
Mike yang di vonis menderita kelainan jiwa itu dirawat di sebuah pusat rehabilitasi kelainan jiwa. Saat remaja mike kabur dan kembali membunuh dengan cara apapun dari mulai memukul, menusuk dan lainnya. Sasaran utamanya adalah gadis- gadis remaja.
5. CHUCKYFilm : seri Child’s Play
Doll can kills. Apalagi ketika sebuah ritual gaib berhasil mentransfer roh seorang pembunuh ke dalam sebuah boneka. Dengan kejadian seperti itu sebuah boneka bisa bercakap- cakap dan bertingkah laku layaknya manusia.
Dengan segala keanehan dan kerumitannya boneka yang bernama chuckyterus melakukan pembunuhan, dan mencari cara untuk mentransfer jiwanya kembali menjadi manusia.
Dirasa masih kurang, tahun 1998, 10 tahun setelah seri pertamanya dibuat , sekuel The Brides of Chucky di bikin. Logika dan kewarasan kita sebagai penonton makin dipelintir. Setidaknya karakter pembunuh kejam dari sebuah boneka jadi sebuah pembaharuan. Siapa coba yang percaya kalo boneka bisa membunuh???.
Dengan segala keanehan dan kerumitannya boneka yang bernama chuckyterus melakukan pembunuhan, dan mencari cara untuk mentransfer jiwanya kembali menjadi manusia.
Dirasa masih kurang, tahun 1998, 10 tahun setelah seri pertamanya dibuat , sekuel The Brides of Chucky di bikin. Logika dan kewarasan kita sebagai penonton makin dipelintir. Setidaknya karakter pembunuh kejam dari sebuah boneka jadi sebuah pembaharuan. Siapa coba yang percaya kalo boneka bisa membunuh???.
6. ALIENFilm : seri Alien
Mahluk luar angkasa yang berupa parasit. Saat sebuah pesawat luar angkasa mahluk bumi sedang melakukan penelitian di luar angkasa, para alien ini mulai beraksi. Satu persatu mahluk bumi dibunuh dan dijadikan kepompong.
Adegan yang peling seru ketika si Alien mendekati salah satu jagoan di film tersebut. Face to face!
Adegan yang peling seru ketika si Alien mendekati salah satu jagoan di film tersebut. Face to face!
7. PREDATORFilm : Predator
Lagi- lagi mahluk luar angkasa. Yang satu ini datang ke bumi dengan maksud ingin menguasai bumi dan menghancurkannya. Bukan Cuma itu aja. Setelah membunuh manusia, para Predator itu menggunakan organ tubuh manusia yang di bunuhnya.
Bagian tubuh yang diambil adalah bagian tengkorak manusia yang kemudian di gunakan predator untuk penutup kepalanya.
Bagian tubuh yang diambil adalah bagian tengkorak manusia yang kemudian di gunakan predator untuk penutup kepalanya.
8. SADAKOFilm : The Ring
Hantu wanita yang terus gentayangan setiap kali sebuah video keramat di tonton. Sadako yang mati dibunuh ayahnya sendiri itu mati perlahan di dalam sebuah sumur tua di sebuah hutan.
Yang bikin kita semua terkaget- kaget adalah saat sadako keluar dari televisi dan merayap patah-patah.
Yang bikin kita semua terkaget- kaget adalah saat sadako keluar dari televisi dan merayap patah-patah.
9. TOSHIOFilm : Ju On (The Grudge).
Hantu anak kecil yang terus bergentayangan dan menghantui sebuah rumah kosong yang akan di jual. Awal cerita, seorang ibu dan anaknya yang tinggal di rumah itu dibunuh suaminya sendiri yang pemabuk. Setelah dibunuh mereka berdua di kubur di loteng rumah itu. Nggak ada yang tau tentang pembunuhan itu. Sampai akhirnya rumah itu menjadi angker. Adegan yang peling mengerikan saat Toshio yang muncul tiba- tiba dengan ekspresi menganga. Sambil mengeluarkan suara klakklak dan nggak berapa lama orang yang ngeliatnya pun mati mendadak.
10. SUNDEL BOLONGFilm : Sundel Bolong.
Sundel itu diambil dari kata sundal alias pelacur. Bolong itu dari tubuh hantu yang pada bagian punggungnya bolong dan penuh belatung. Penyebab bolong pada punggung sundel bolong itu sendiri ada banyak Versi.
Namun adegan sundel bolong yang paling tenar terletak pada hobi si sundel bolong yang suka menakut- nakuti orang. Tiba- tiba muncul diatas pohon sambil melengkingkan tawa yang menakutkan. (kid-oest News : dari beberapa sumber)
Namun adegan sundel bolong yang paling tenar terletak pada hobi si sundel bolong yang suka menakut- nakuti orang. Tiba- tiba muncul diatas pohon sambil melengkingkan tawa yang menakutkan. (kid-oest News : dari beberapa sumber)
.
Piercing en Lengua
Los piercings se están volviendo cada vez mas populares ya que junto con los tatuajes, son un sÃmbolo de rebeldÃa en muchos casos, pero la mayorÃa de la juventud los ve como una sensual forma de decorar el cuerpo.
Los piercings en la lengua son de los piercings mas comunes, ya que suelen llevar un contenido sensual implÃcito al utilizar la lengua para los besos, lo que hace de este tipo de perforaciones uno de los predilectos dentro del público femenino.
Los piercings en la lengua suelen realizarse con rapidez y sin demasiado dolor, pero el tratamiento luego de la aplicación puede ser tedioso ya que no se pueden consumir alimentos sólidos hasta que se cicatrice la herida. Igualmente esto lleva poco tiempo y al cabo de unos dÃas estará cicatrizada, dado que la lengua es una de las partes del cuerpo que mas rápido se cicatrizan.
Pero es esto mismo lo que añade una nota de cuidado especial, ya que si se remueve el pendiente de la lengua antes de que se cicatrice por completo, el agujero se cerrará veloz mente, teniendo que volver a realizarse la perforación nuevamente.
Los piercings en la lengua son de los piercings mas comunes, ya que suelen llevar un contenido sensual implÃcito al utilizar la lengua para los besos, lo que hace de este tipo de perforaciones uno de los predilectos dentro del público femenino.
Los piercings en la lengua suelen realizarse con rapidez y sin demasiado dolor, pero el tratamiento luego de la aplicación puede ser tedioso ya que no se pueden consumir alimentos sólidos hasta que se cicatrice la herida. Igualmente esto lleva poco tiempo y al cabo de unos dÃas estará cicatrizada, dado que la lengua es una de las partes del cuerpo que mas rápido se cicatrizan.
Pero es esto mismo lo que añade una nota de cuidado especial, ya que si se remueve el pendiente de la lengua antes de que se cicatrice por completo, el agujero se cerrará veloz mente, teniendo que volver a realizarse la perforación nuevamente.
MERAIH KESETIAAN KARYAWAN
Leaders, Raihlah Kesetiaan Karyawan Anda!
Apa jadinya jika seorang pemimpin kehilangan pengikutnya? Will he still be called a leader when there is no one to be lead? Pertanyaan ini mau tidak mau menyeruak manakala ada seorang pemimpin yang mulai ditinggalkan oleh anak buah atau karyawannya. Mereka tidak lagi menghormati pemimpinnya, ucapan dan arahan tak diindahkan, bahkan mulai melakukan perbuatan yang tidak seharusnya dalam sebuah organisasi.
Beragam faktor yang menyebabkan putusnya followership terhadap seorang pemimpin. Lunturnya kesetiaan adalah salah satunya. Kesetiaan didefinisikan sebagai komitmen terhadap seseorang, grup, atau sesuatu. Dan seperti layaknya rasa hormat dan kepercayaan, hal yang satu ini tidak dapat dipaksakan dituntut, ataupun diperoleh secara cuma-cuma dari anak buah.
Para pemimpin baru yang mendapatkan title leader mereka berkat kekuasaan biasanya akan mendapatkan pengikut mereka karena diwariskan. Disinilah kemampuan mempengaruhi, merebut dan membentuk pengikut baru yang mau berkomitmen untuk Anda benar-benar diperlukan. Namun membangun kesetiaan baru memang lebih mudah dibandingkan jika mempertahankannya. Beberapa ketidakpuasan seringkali ditengarai menjadi pemicu bawahan berubah menjadi disloyal. Perasaan tidak dihargai meskipun telah lama mengabdi, tidak adanya balasan yang pantas atas kerja keras mereka, dan hal-hal lain yang membuat ikatan kepercayaan perlahan memudar dan berganti dengan kekecewaan. Hal ini sebenarnya tidak perlu terjadi jika sang pemimpin mampu meraih kesetiaan anak buah dengan cara-cara yang non-tyrannical dan lebih luwes seperti beberapa contoh dibawah ini :
Perkaya profil Anda. Apa yang membuat seorang anak buah begitu setia pada pimpinannya? Bisa jadi faktor moral penyebabnya. Pemimpinnya memiliki value yang menjadikannya layak untuk diikuti dan diteladani. Makanya tak heran jika ada karyawan rela mengundurkan diri dari perusahaan ketika bos mereka hengkang dari perusahaan tersebut. Kekaguman pada kepribadian, kewibawaan, karakter, dan karisma seorang sosok pemimpin merupakan magnet kuat dalam menciptakan kesetiaan.
Konsisten dan maintain integrity. Saat Anda menyadari bahwa nilai, charisma, etos kerja, moral yang Anda miliki dan realisasikan menghasilkan kesetiaan dari anak buah Anda, maka adalah kewajiban Anda untuk tetap konsisten dalam menjaganya. Selaraskan juga dalam keseharian Anda dalam bentuk yang bisa dilihat dan tiru oleh anak buah. Sama halnya dengan integritas yang merupakan bukti bahwa Anda seseorang yang dapat dipercaya untuk mengayomi dan menuntun anak buah Anda. Jagalah selalu objektifitas, perlakukan semua anak buah dengan fair, selalu konsisten dengan apa yang Anda ucapkan dan lakukan.
Tunjukkan kepedulian. Jika ingin mendapatkan hati subordinat Anda, bukalah hati Anda untuk mereka terlebih dahulu. Meluangkan sedikit waktu untuk sekedar mendengarkan, mengucapkan salam/terima kasih dan ucapan lain yang dapat menggugah semangat. Komunikasi yang efektif, memperlihatkan empati juga merupakan cara terefisien untuk merebut kesetiaan karyawan Anda.
Ciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan mereka. Sekalipun mereka disebut pengikut, bukan berarti mereka tidak mau dan tidak dapat berkembang. Ingatlah bahwa hakikat sejati seorang pemimpin adalah menciptakan lebih banyak pemimpin, bukan pengikut. Encourage mereka untuk menciptakan gagasan-gagasan baru, bagi berbagai informasi mengenai organisasi agar mereka terlibat dan lebih produktif, bantu mereka mewujudkan mimpi dan berdayakan mereka dengan mengadakan coaching atau mentoring.
Jangan khianati mereka. Hubungan timbal balik yang sederhana namun seringkali dilupakan. Mereka telah setia pada Anda, maka Anda sepantasnya memberikan perlindungan bahkan jika hanya sekedar mencegah mereka kehilangan muka di depan karyawan lain. Lontarkan kritik Anda in discreet dan bijaksana sehingga mereka tidak kehilangan respek dan bantu mereka dengan koreksi yang membangun ketika melakukan kesalahan.
Loyalitas akan terbentuk dengan sendirinya jika sang pemimpin mampu memperlakukan anak buah secara adil dan objektif sebagai mitra sejajar. Secara sukarela anak buah akan menunjukkan kesetiaan jika sang pemimpin mampu membagi visinya dan menggerakkan anak buah untuk mewujudkannya di masa depan dengan tetap menunjukkan kepedulian pada aspek-aspek immaterial dan kemanusiaan.
Remember! :
Wajib hukumnya bagi seorang pemimpin untuk memiliki pengikut yang setia.
Chandra Ming (General Manager JobsDB.com)
For More article please click here........
Going Rogue
Nice comic book chicks from Shane Somers. Vampirella and Rogue respectively, for you non-geeks.
Subscribe to:
Posts (Atom)